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機構設置

廣西百色農業學校崗位說明書.doc


廣西百色農業學校崗位設置實施方案

                       

為了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化,根據國家和廣西壯族自治區有關文件精神,結合廣西百色農業學校崗位設置方案及單位實際,制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,進一步深化事業單位人事制度改革,通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,單位實現由固定用人向合同用人轉變,職工由身份管理向崗位管理的轉變,實現“以崗定薪,崗變薪變”的收入分配制度,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進教育事業的發展。

二、基本原則

堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持優化結構、精簡效能的原則;堅持以人為本、穩慎實施的原則,首次進行崗位設置和崗位聘用時,原則上将現有在冊正式人員,按其現任職務等級進入相應等級崗位。

三、實施範圍

本單位在編在崗及2006年參加工改的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員,均适用本實施方案。

四、設置崗位情況

依據廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳批複的《關于核準廣西百色農業學校崗位設置方案的函》(桂人社函20101275号),本單位為正處級單位,設置崗位總量為97個,其中:管理崗位10個,專業技術崗位83個,工勤技能崗位4 個。主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量的86%。專業技術崗位主系列是教師系列,主系列專業技術崗位設置數是67,占專業技術崗位設置總量的80.7%,輔系列崗位為非教師系列,教師系列、輔系列崗位最高等級為五級。

(一)管理崗位的名稱、等級、數量

總數10個,占單位崗位總量的10%。其中:五級2個,六級3個,七級5個。

1.單位領導崗位5個。其中:五級職員2個,名稱分别是校長、書記;六級職員3個,名稱是副校長、工會主席。

2.内設機構領導崗位5個。其中:七級職員5個,名稱分别是科長、主任。

(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例

1.高級專業技術崗位25個,占專業技術崗位比例30%

副高級崗位25個,占專業技術崗位比例30%。其中:五級崗位5個,六級崗位10個,七級崗位10個。

2.中級崗位42個,占專業技術崗位比例50%。其中:八級崗位12個,九級崗位17個,十級崗位13個。

3.初級崗位16個,占專業技術崗位比例20%。其中:十一級崗位8個,十二級崗位8個。

(三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位4個,占單位崗位總量的4%。其中:技術工三級1個,技術工四級2個,技術工五級1個。

 

五、崗位任職條件

(一)各類崗位的基本條件

管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據崗位的職責任務和任職條件确定。三類崗位的基本任職條件是:

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需的專業、能力或者技能條件;

4.具有适應崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件

受聘管理崗位各級職員崗位者,必須遵守憲法和國家相關法律法規以及學校的規章制度,具有良好的品行和職業道德,滿足崗位所需的專業、能力或技能條件,身心健康,有較強的事業心和良好的為教學科研工作服務的意識,年度考核合格以上。

職員崗位一般應具有大專及以上學曆,其中,五級職員崗位一般應具有大學本科及以上學曆、高級職稱,六級職員崗位一般應具有大學本科及以上學曆、中級職稱及以上,七級職員崗位一般應具有大學專科及以上學曆、中級職稱及以上。新招聘參加工作的管理人員應具有大學本科及以上學曆。

(三)專業技術崗位基本條件

全面貫徹國家教育方針,認真執行教育的法律法規;關愛學生,教書育人,作風正派,品德言行堪為學生表率;工作責任心強,努力做好本職工作,服從工作安排,有無私奉獻精神;刻苦鑽研業務,不斷提高自身政治思想素質、教育教學能力和學術水平;新聘專任專業教師具有大學本科以上學曆。

(四)工勤技能崗位基本條件

(1)熟練解決所從事工作中關鍵性技術業務問題;

(2)安全生産,保質保量及時完成工作任務;

(3)承擔學校或本部門安排的其他方面工作;

(4)遵守國家法律、法規和學校的規章制度

六、崗位聘用

(一)崗位聘用基本程序

1.成立機構

負責單位崗位設置管理領導小組,負責具體的聘用工作;

2.公布崗位

制定、公布崗位設置實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項;

3.個人申報

應聘人員向單位崗位設置管理領導小組提出書面應聘申請,并按要求提交相關申請材料;

4.資格審查

單位崗位設置管理領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審;

5.考核評審

單位崗位設置管理領導小組對通過初審的應聘人員進行考核評審,并根據結果擇優提出拟聘用人員名單;

6.拟聘人選公示

拟聘用結果确定後要進行公示,公示期為5天。在公示期内有異議者,将予以重新審核;

7.簽訂聘用合同

公示期滿,無異議後,聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

(二)崗位聘用基本形式

通過公開、平等、競争的程序,按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中的一種或多種,擇優聘用。

七、組織領導

(一)組織機構

為保證單位崗位設置管理工作順利進行,成立崗位設置管理領導小組。組成如下:

組  長:覃文顯

副組長:王美凡   莫榮軍 羅應平  黃小強  李朝昌 

莫慧誠 

成  員:肖  芳   黃世吉  周勝青   祁家軍  朱慶東  楊少波  饒珠陽    黃德雲

領導小組下設辦公室:

主  任:韋美萍

成  員: 潘  雁   吳禮傑  吳麗珍

(二)工作職責

負責崗位聘用的申報和日常管理工作

八、實施步驟

本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是:2010年11月中旬前完成崗位設置和聘用工作。具體分以下3個步驟實施:

(一)2010年9月20日—10月20日,制定崗位設置實施方案、編制崗位說明書,單位領導班子研究通過,上報主管部門審核。

(二) 2010年10月21日—10月30日,崗位設置實施方案經主管部門審核通過後,組織人員按崗聘用,填寫花名冊、登記表,簽訂合同,上交自治區農業廳彙總審核和自治區人事行政部門認定。

(三) 2010年10月30日—11月3日,整理單位崗位設置管理工作有關材料上報自治區農業廳,辦理工資審批。

九、實施過程中需要說明的其他事項

1、崗位聘用是關系到全校職工切身利益的一項重要工作。各部門要高度重視、認真組織、周密安排、堅持标準、嚴格程序,按照學校的要求和部署做好工作。要充分認識到崗位設置管理工作的複雜性和艱巨性,慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題,認真做好政策解釋,及時化解各種矛盾,保持職工隊伍穩定,确保崗位設置管理工作的順利進行。

2、各相關職能部門要嚴格按照學校的規定對應聘人的申報材料進行認真審核,嚴格把關。

3、在崗位聘用工作期間,要遵守工作紀律,不得營私舞弊、弄虛作假、打擊報複、诽謗他人。

十、考核與監督機制

(一)單位對聘用者應按照事業單位考核的相關規定和崗位職責任務定期或不定期進行考核。

(二)應聘者公示期内,如有異議,有權以書面形式并署真實姓名向單位提出意見和申訴,單位應予受理。

                       

 

                                年九月二十日